Model hybrydowy został wprowadzony przez wiele firm jako rozwiązanie tymczasowe na czas pandemii. Okazuje się jednak, że w obliczu sukcesu, jakim się okazał, wiele przedsiębiorstw nie zamierza się z niego wycofywać po tym, jak zagrożenie epidemiologiczne minie. Systemy ATS to w takiej perspektywie idealne rozwiązanie, usprawniające elektroniczny proces rekrutacyjny.
Praca hybrydowa a praca zdalna
Choć wielu przedsiębiorców miało obawy przed wprowadzeniem modelu hybrydowego lub przejściem na całkowitą pracę zdalną, skutki takiego rozwiązania przerosły oczekiwania większości. Praca zdalna ma oczywiście swoje ciemne strony, a w wielu branżach po prostu się nie sprawdza ze względu na charakter pracy.
Okazuje się jednak, że w wielu firmach wprowadzenie modelu zdalnego zwiększyło wydajność przy jednoczesnym obniżeniu kosztów. Duży procent pracowników po przejściu na taką formę pracy zadeklarował zwiększoną satysfakcję zawodową, co przekłada się na wyniki ich pracy.
Jednocześnie jednak model zdalny wygenerował sporo wyzwań zarówno ze strony pracowników jak i pracodawców. Ci pierwsi — zwłaszcza z początku — mieli problem z wypracowaniem balansu między obowiązkami zawodowymi i domowymi ze względu na przenikanie się tych sfer.
Izolacja społeczna i trudności natury motywacyjnej również dały się im we znaki. Z kolei pracodawcy nie wiedzieli, w jaki sposób kontrolować pracowników, nie przekraczając jednocześnie granicy prywatności, która w przypadku pracy z domu jest zatarta.
Model hybrydowy a rekrutacja pracowników
Rozwiązaniem tych dylematów wydaje się właśnie model hybrydowy, łączący w sobie pracę z biura i z domu. W ten sposób można wyciągnąć z home office co najlepsze, unikając jednocześnie największych wad takiego rozwiązania. Przy takim sposobie funkcjonowania firmy, bardzo ważne jest zastosowanie narzędzi, które umożliwiają efektywne zarządzanie procesami wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
System do zarządzania relacjami z klientem to podstawa, w którą inwestuje obecnie większość firm. Równie dużą popularnością cieszą się platformy ATS, umożliwiające zarządzanie procesem rekrutacji. W Polsce takie rozwiązanie oferuje między innymi firma ElevatoSoftware.
Platforma ATS dostępna jest w chmurze, jako oprogramowanie w ramach subskrypcji. Dostawcy takich rozwiązań współpracują z wieloma platformami ogłoszeniowymi, dzięki czemu możliwa jest łatwa integracja przy dystrybucji ogłoszeń i formularzy aplikacyjnych.
ATS system — dlaczego warto?
Korzystanie z narzędzia ATS to okazja dla firmy na usprawnienie procesu rekrutacyjnego, a tym samym — zagwarantowanie sobie szansy na znalezienie prawdziwych talentów, które wniosą nową jakość do przedsiębiorstwa. W przypadku tradycyjnie przeprowadzanych rekrutacji istnieje duża szansa, że rekruter po prostu przegapi je w natłoku danych — zdarza się to nawet najlepszym.
Dzięki temu, że system ATS umożliwia dystrybucję i edycję treści formularzy aplikacyjnych oraz ogłoszeń z poziomu jednej platformy, pracownik HR nie musi wykonywać żmudnych obowiązków, poświęcając swoją uwagę tym, wymagającym większej kreatywności. Ponadto, w ramach jednego systemu ma on wgląd do danych zebranych różnymi kanałami, co znacznie ułatwia przesiewanie informacji i porównywanie kandydatów.
Z poziomu platformy rekruter może również komunikować się z kandydatami, informując ich o kolejnych stadiach rekrutacji, jej wynikach i dzieląc się feedbackiem.
System ATS to inwestycja w firmę, która się zwraca — choćby dlatego, że ułatwia pozyskiwanie nowych pracowników. Najważniejsze jest znalezienie godnego zaufania dostawcy, który gwarantuje maksymalne bezpieczeństwo danych.
