Urlop macierzyński to czas, który daje pracownicom możliwość spędzenia czasu z ich nowonarodzonym dzieckiem i jednocześnie na czasochłonne obowiązki związane z wychowywaniem. W Polsce kobiety mają prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, podział tego okresu pomiędzy rodziców może jednak być różny. Odejście na urlop macierzyński wiąże się również z wieloma obowiązkami, które muszą zostać wypełnione przez zarówno pracodawcę, jak i pracownika.
Formalności do załatwienia
Przed odejściem na urlop macierzyński pracownik powinien zgłosić ten fakt do swojego pracodawcy na piśmie. Obejmuje to złożenie odpowiedniego wniosku i przekazanie go odpowiedniej osobie w firmie. Następnie pracodawca ma obowiązek przygotować stosowne dokumenty, takie jak umowa o pracę, oświadczenie o pobraniu urlopu czy aktualizacja danych osobowych w systemie kadrowym. Wszystkie te formalności mogą zostać wykonane przez obsługę kadrową w Krakowie, jeśli pracownik mieszka w tym mieście.
Podczas pobierania urlopu macierzyńskiego pracownica korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Pracodawca nie może jej zwolnić z pracy na okres od dnia złożenia wniosku o urlop macierzyński do trzech miesięcy po zakończeniu tego urlopu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dlatego pracownik musi być świadomy swoich praw i obowiązków oraz rozmawiać z pracodawcą o ewentualnych konsekwencjach odejścia na urlop macierzyński.
Współpraca między rodzicami podczas urlopu macierzyńskiego
W Polsce istnieje możliwość współdzielenia urlopu macierzyńskiego przez oboje rodziców. Oznacza to, że matka może przekazać część swojego urlopu ojcu dziecka, co pozwala na lepsze zaznajomienie się z życiem rodzinnym i aktywniejsze uczestniczenie w wychowywaniu potomstwa. W przypadku wspólnego korzystania z urlopu macierzyńskiego niezbędne jest złożenie stosownego wniosku, który musi zostać akceptowany przez pracodawcę.
Urlop macierzyński nie powinien wpłynąć negatywnie na rozwój zawodowy pracownika. W teorii czas spędzony na urlopie nie wpływa na staż pracy, jednak w praktyce może okazać się, że pracownik po powrocie do pracy będzie musiał nadrobić zaległości wynikające z nieobecności. Warto zatem regularnie kontaktować się ze swoim przełożonym, aby być na bieżąco z nowościami i zmianami w firmie. Dzięki temu powrót do pracy będzie mniej stresujący i łatwiejszy dla osoby wracającej z urlopu macierzyńskiego.
